?

Log in

No account? Create an account
Предыдущий пост Распространить тоталитарную пропаганду Следующий пост
В жизни всегда есть место "Открытию"
Командор
colonelcassad


На связи вице-президент банка "Открытие" и один из основателей банка "Точка" https://tochka.com/ Яна Ганник https://ru-ru.facebook.com/yanagannik
Разумеется, когда стоит вопрос о помощи от государства, вопросы о принадлежности Крыма скорее всего не поднимаются.
Осталось узнать, разделяет ли нынешнее руководство банка "Открытие" подобный подход в кадровых вопросах? Или банку требуется дополнительная санация, чтобы с руководством банка тоже провели собеседование, задали ряд вопросов и внимательно посмотрели на рекцию, чтобы докопаться до сути банка, дабы понять, наш этот банк или нет, так как это очень важно в совместной работе. Ответы типа "Наш банк вне политики" не принимаются.  Ну и опросить/допросить руководство "Точки "тоже бы не помешало. Для продуктивной совместной работы конечно же.

PS. Поняв, что пахнет жаренным, "творческий кадровик" спешно удалила компрометирующую запись, но было уже поздно.



Подписаться на Telegram канал colonelcassad

Записи из этого журнала по тегу «эффективные менеджеры»


promo mgu68 july 20, 13:59 152
Buy for 760 tokens
Обновление поста по многочисленным просьбам: вторая машина выезжает 29 СЕНТЯБРЯ. На Донбассе снова, как и в 2014 году, зафиксированы обстрелы запрещенными во всем мире фосфорными бомбами. Это страшное оружие выжигает человека изнутри. Это страшное оружие не используется нигде. Это страшное оружие…

  • 1
Справделивости ради - на момент собеседования ещё ни фига не понятно, этот сотрудник хороший или как. А забота об атмосфере в коллективе - штука действительно важная. Так что с точки зрения именно кадровика особых вопросов к девице нет.
А вот с точки зрения качеств человека и гражданина - есть.

Другое дело, что лично я, например, до сих пор про "Точку" не слышал ничего. Видимо, это какая-то карманная шарашка. "Открытие", конечно, на слуху, но, опять же, мне бы и в голову не пришло с ними связываться. Сугубо по рациональным мотивам даже, до идеологии дойти бы не успел.
Так что пусть скачет неуловимая Джо. В каком-то смысле полезное дело делает, как Йеху.

>Справделивости ради - на момент собеседования ещё ни фига не понятно, этот сотрудник хороший или как. А забота об атмосфере в коллективе - штука действительно важная. Так что с точки зрения именно кадровика особых вопросов к девице нет.

Друг мой, а кадровик профилем работы предприятия владеть не должен? "Девочки дизайнеры" уже мем... теперь тётеньки кадровики...хм введём в мем?

При чём тут профиль предприятия? Какое это имеет отношение к тому, хороший это работник или нет? Хорошесть можно определить, только посмотрев на человека в деле - испытательным сроком.

справедливости ради это незаконно, и вообще анальное рабство, но всем похуй. страна куколдов.

Что незаконно? Формировать коллектив с учётом личных пристрастий и мнений?
Ну хорошо. Устроят дартаньяну там обструкцию, он в результате сам уволится. Проблема тоже.
Кому-то станет от этого лучше?

  • 1